Beschäftigung von ausländischen Mitarbeitenden

Ein Praktikum ist eine befristete Erwerbstätigkeit mit Ausbildungscharakter, um in praktischer Anwendung neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu erlernen oder im Ausland erworbene Kenntnisse zu vertiefen und damit hiesigen fachlichen Ansprüchen gerecht zu werden. In der Regel werden Praktika vor einem Berufseinstieg absolviert, sie stehen jedoch in begründeten Fällen allen Altersgruppen offen.

Um die persönliche und fachliche Eignung eines Mitarbeiters für eine Tätigkeit abzuklären, besteht die Möglichkeit eines einzelnen Schnuppertags resp. die Vereinbarung einer Probezeit im Arbeitsvertrag. Das Praktikum dient nicht diesem Zweck.

Praktikum als Bestandteil einer schulischen Ausbildung
Die Absolvierung eines Praktikums muss durch eine Studienbescheinigung auf Deutsch nachgewiesen werden. Das Ausbildungsprogramm muss von der zuständigen schulischen Institution oder der Aufsichtsbehörde anerkannt sein.

Schnupperpraktikum für eine Erstausbildung
Die Dauer des Praktikums darf maximal 2 Monate betragen, je nach Anforderungsprofil der Ausbildung.

Praktika im Rahmen einer internationalen Unternehmung
Internationale Unternehmen fördern den Austausch zwischen einzelnen Ländergesellschaften, indem insbesondere junge Mitarbeitende der Unternehmung des einen Landes ein Praktikum in der Schwestergesellschaft eines anderen Landes absolvieren können. Diese dauert in der Regel zwischen 3 und 6 Monaten.

Praktikum zur Förderung einer leistungsschwachen Person
Die Leistungsschwäche ist zu belegen (fehlende Deutschsprachkenntnisse gelten nicht als Leistungsschwäche)

Praktikum als Auflage der Branchenbetriebe, zum Beispiel Kita
Dauer gemäss Auflage der Branche

Allgemeine Voraussetzungen zur Erteilung einer Praktikumsbewilligung:
-   Funktionsgerechte und der Ausbildung entsprechende orts- und
    branchenübliche Entlöhnung, allfällige Angaben
-   Gesamtarbeitsverträge usw. sind als Mindestansätze zu berücksichtigen
-   Ausbildungsanteile können beim Lohn angerechnet werden
-   Arbeitszeit, Ferien sowie Regelungen betreffend berufsnotwendige
    Beschaffungen
    Versicherungen usw. sind vertraglich zu regeln
-   Mangelnde Sprachkenntnisse rechtfertigen ein Praktikum nicht

Unterlagen zur Gesuchsprüfung
-   Praktikumvertrag
-   Lebenslauf
-   Betriebliches Ausbildungsprogramm
-   Kontaktdaten der Ausbildungsverantwortlichen Person

Der Bund hat für Arbeitnehmende für hauswirtschaftliche Tätigkeiten oder für Betreuung und Pflege in Privathaushalten einen Normalarbeitsvertrag erlassen. Es handelt sich um einen Normalarbeitsvertrag nach Art. 360a OR, von dem gemäss Art. 360d Abs. 2 OR nicht zu Ungunsten der Arbeitnehmenden abgewichen werden kann. Die Mindestlöhne sind im Geltungsbereich des NAV Hauswirtschaft des Bundes deshalb zwingend.

Allgemeine Informationen zum Normalarbeitsvertrag Hauswirtschaft des Bundes finden Sie nachfolgend:

Der Kanton St.Gallen hat einen eigenen Normalarbeitsvertrag Hauswirtschaft erlassen, der einen weiteren Geltungsbereich als der Normalarbeitsvertrag des Bundes hat und für Arbeitnehmende in Privat-, Geschäfts- und Kollektivhaushalten wie Heimen, Pensionen, Anstalten, Spitälern usw. gilt, ausserdem für Volontär- und Au-pair-Verhältnisse. Die Mindestlöhne des Bundes sind in den weiteren Geltungsbereichen ausserhalb der Privathaushalte im Kanton St.Gallen nicht zwingend. Sie haben jedoch den Anforderungen der Orts- und Branchenüblichkeit zu entsprechen.

Careinfo ist eine Informations-Plattorm für Arbeitgebende in der Schweiz und Arbeitnehmende aus dem Ausland, die nach ihrem Einsatz wieder in ihr Heimatland zurückreisen, während ihrer Tätigkeit jedoch mit dem Arbeitgebenden im gleichen Haushalt zusammenleben.