Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist sowohl für Personen mit ausserberuflichen Verpflichtungen als auch für die Wirtschaft von zentraler Bedeutung, denn durch geeignete vereinbarkeitsfördernde Rahmenbedingungen und Massnahmen kann das Fachkräftepotenzial besser genutzt werden.
Wie können Unternehmen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern?
Die folgenden Publikationen bieten Impulse für vereinbarkeitsfördernde Massnahmen in Unternehmen:
- «Beruf und Familie – Massnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familien in kleinen und mittleren Unternehmen» – Handbuch des Staatssekretariats für Wirtschaft (SECO), 2016
- «Familienfreundliche Arbeitsbedingungen 2020: Was machen die Kantone/Hauptorte?» – Studie des Staatssekretariats für Wirtschaft (SECO), 2021
Darüber hinaus bietet die Basler Plattform JOB&LIFE eine breite Auswahl an Tipps für Betriebe, die in Sachen Vereinbarkeit vorankommen möchten.
Pro Familia Schweiz bietet die Möglichkeit, die Familienfreundlichkeit von Arbeitgebenden günstig testen und bewerten zu lassen. Weitere Informationen zum «Family Score» finden Interessierte hier.
Mit dem Zertifikat «Work-Family-Balance» von Pro Familia Schweiz können Unternehmen und Organisationen glaubwürdig ihr Engagement für eine verbesserte Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit belegen. Weitere Informationen finden Interessierte hier.
Die Fachstelle UND vergibt zudem das «Prädikat UND». Mit diesem Prädikat werden Unternehmen und Organisationen ausgezeichnet, die Vereinbarkeit und Gleichstellung in Strategie, Struktur und Kultur verankert haben, durch ihre internen Prozesse aktiv fördern und damit ein definiertes Qualitätsniveau erreichen.
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Rahel Fenini
Co-Leiterin Abteilung Integration und Gleichstellung
Abteilung Integration und Gleichstellung
Amt für Soziales
Spisergasse 41
9001 St.Gallen
